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第2期(東京)JIP-JOB型人事制度設計講座を7月に開催いたします

2021年6月 7日

低成長時代および同一労働同一賃金が後押しをし、JOB型人事制度への要望が高まり、
業種・規模問わず求められるようになってきました。

人事コンサルの領域として、JOB型策定は必須要件となりつつありますが、
中小企業においては、JOB型を必ずしも受け入れる体制にはなっていません。

本講座では、先生方の業務の幅を広げ、顧客のニーズに応えられるよう、
その特性を踏まえ、実務を通して得たノウハウを公開致します。


 

講座 Phase

カリキュラム

PhaseⅠ

営業プレゼンへの備え

1.職能型人事制度の時代背景

2.低成長経済の時代背景が人事に与える影響

3.法律的側面の変革が与える影響

PhaseⅡ

JOB型の基本構造

4.賃金の仕組み

5.JOB型人事制度とは

6.JOB型人事制度の効用

PhaseⅢ

JOB型の基本課題

7.JOB型人事制度の課題

8.中小企業の仕事の在り方による課題(一部重複)

9.人材育成の課題

PhaseⅣ

制度基礎編-1

10.フレーム

11.賃金

PhaseⅤ

制度基礎編-2

12.導入制度ごとの設計フロー

13.基本形を決定(役割型、ハイブリッド型)

14.実態調査(職務型採用時)

15.役割型人事制度へ(役割と実力のハイブリッド型)

PhaseⅥ

制度設計編-1

16.フレームの策定(定義の策定、3社の事例等)

PhaseⅦ

制度設計編-2

17.人事考課の策定(項目型、詳細型等)

PhaseⅧ

制度設計編-3

18.賃金の策定(シングルレート、洗い替え、ハイブリッド型)

PhaseⅨ

制度運用編-1

19.昇格ルール(チャレンジ型)

20.載せ替えルール(事例:職能型からの載せ替え)

PhaseⅩ

制度運用編-2

21.運用方法(運用時の注意点)(一部重複)

22.退職金の注意点(最終給与比例方式の対応方法)

PhaseⅪ

JOB型の活用

23.高齢者雇用への対応(同一労働同一賃金)

24.役割型人事制度導入による合理性のある体系へ



第2期

東京

日付

時間

講座 Phase

1日目

7月17日(土)

9:00~17:00

PhaseⅠ

営業プレゼンへの備え

PhaseⅡ

JOB型の基本構造

PhaseⅢ

JOB型の基本課題

PhaseⅣ

制度基礎編-1

PhaseⅤ

制度基礎編-2

2日目

7月18日(日)

9:00~16:00

PhaseⅥ

制度設計編-1

PhaseⅦ

制度設計編-2

PhaseⅧ

制度設計編-3

PhaseⅨ

制度運用編-1

PhaseⅩ

制度運用編-2

PhaseⅪ

JOB型の活用



■会場 : NATULUCK茅場町新館 2階大会議室
103-0026 東京都中央区日本橋兜町12-7 兜町第3ビル
東京メトロ東西線 茅場町駅 12番出口から徒歩1

■定員 : 30名(定員)

新型コロナウイルス対策としてソーシャルディスタンス考慮した座席を配置します。

■講師 : 担当講師 / ㈱日本人事総研 取締役会長 岡田 勝彦

■費用 : 一般価格 ¥110,000 [税込 / テキスト代・資料含む]
        会員価格 ¥88,000 [税込 / テキスト代・資料含む]

 ■お問い合わせ: TEL:03-3664-4110
E-Mail:info@jip-grp.co.jp  
担当:岸根・松本


講座 Phase

カリキュラム

Phase

営業プレゼンへの備え

1.職能型人事制度の時代背景

2.低成長経済の時代背景が人事に与える影響

3.法律的側面の変革が与える影響

Phase

JOB型の基本構造

4.賃金の仕組み

5.JOB型人事制度とは

6.JOB型人事制度の効用

Phase

JOB型の基本課題

7.JOB型人事制度の課題

8.中小企業の仕事の在り方による課題(一部重複)

9.人材育成の課題

Phase

制度基礎-

10.フレーム

11.賃金

Phase

制度基礎-

12.導入制度ごとの設計フロー

13.基本形を決定(役割型、ハイブリッド型)

14.実態調査(職務型採用時)

15.役割型人事制度へ(役割と実力のハイブリッド型)

Phase

制度設計-

16.フレームの策定(定義の策定、3社の事例等)

Phase

制度設計-

17.人事考課の策定(項目型、詳細型等)

Phase

制度設計-

18.賃金の策定(シングルレート、洗い替え、ハイブリッド型)

Phase

制度運用-

19.昇格ルール(チャレンジ型)

20.載せ替えルール(事例:職能型からの載せ替え)

Phase

制度運用-

21.運用方法(運用時の注意点)(一部重複)

22.退職金の注意点(最終給与比例方式の対応方法)

Phase

JOB型の活用

23.高齢者雇用への対応(同一労働同一賃金)

24.役割型人事制度導入による合理性のある体系へ

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