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全国型との給与格差5~10%――㈱ティップネスの地域限定正社員制

2019年3月27日
【提供:労働新聞社】
労働新聞社

三大都市圏にフィットネスクラブを展開する㈱ティップネス(東京都港区、花房秀治社長)は、勤務範囲に応じて2種類の地域限定正社員区分を運用している。 ポストに基づく管理職層への昇格は制限されるが、非管理職として担える役割の範囲には、区分間で差を設けていない。店舗勤務の場合は、施設のトップである支配人の代理職までステップアップできる。 正社員全体に共通の評価制度を適用し、報酬面では同じ役割を担う全国転勤型に比べて90~95%の水準を確保している。

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