賃金規定の作り方・運用の手引き 人事コンサルティング 株式会社日本人事総研

第1章： 賃金の管理
第2章： 基本給体系の種類と手当
第3章： 職能給による賃金体系
第4章： 職務給による賃金体系
第5章： 総合決定給による賃金体系
第6章： 年俸制による賃金体系
第7章： 賃金規則の作成
第8章： 賞与の決定と支給方法
第9章： 賃金・賞与関係と人事考課
第10章： 賃金規定の実例
第11章： 関係資料等

企業の人事・労務関係には、労使間の権利義務に関する契約事項が数多くある。
企業が正常な業務の運営を維持し、円滑な発展を期するためには、労働条件が合理的であるとともに、職場における秩序が維持され、かつ、正常に運営されなければならない。
本書はその"よりどころ"となるものが規程として文書化されたものであり、賃金管理の概要と賃金規定(総合決定給体系・職能給体系・パートタイマー等の給与規程)の実例を紹介している。

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