[改訂５版]日本型成果主義の基盤　職能資格制度 人事コンサルティング 株式会社日本人事総研

第一章：能力主義人事の性格と機能
第二章：職能資格制度の設計
第三章：職務調査と等級基準（職種別等級別職能要件）
第四章：職群管理の導入と運用
第五章：職能資格制度の運用
第六章：期待像を軸としたトータルシステム
第七章：日本型成果主義の構築が労使の課題
第八章：職能資格制度のこれからの課題

職能資格制度は、今日、主として４つの意義をもち、これからも日本経営活性化の人材戦略として重要な柱となる。
まず１つは年功・職階に代わる新しい処遇基準としての意義を持つ。第２に、人材育成のラダーとしての機能を持つ。第３に、自己充足への努力、そしてその結果身に付けた社内資格である。そして最後の第４の意義は、日本型成果主義の基盤をなすという今日的意義である。
本書は、新しい環境情勢の中で、職能資格制度は以上のような４つの職能をどのような条件で持ちうるのか、どうすれば職能資格基準に明確性と納得性を付与しうるのか、その再点検のポイントや整備・強化の方策をできるだけ今日的条件の中で考えている。

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