なぜか社員たちの活力が無いと感じる経営陣の悩み。
仕事に対してやる気がでないという社員の悩み。
これら労使双方の課題を解決するには、実力や成果、役割、職務などに見合った待遇と処遇を決める制度と環境が必要だと私たちは考えます。
そしてそれらを実現するカギとなる「人事制度」をご提案、ご提供するのが日本人事総研のコンサルティング・サービスです。
日本人事総研の提供するコンサルティング・サービスの領域
「入社」から「退職」までの組織における人材マネジメントにかかわる根幹となる領域について、トータル（7つのサブシステム）な人事制度から、契約社員・パートなど多様化する雇用形態と整合性がとれるよう、広い視点で人事制度を構築します。
日本人事総研の提供する人事コンサルティングサービス「５つの特長」
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その他の各サービス詳細につきましては下記ページにてご紹介しております。
