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トータル人事制度

日本人事総研が提唱するトータル人事制度は、実際の運用時に効果的に機能する「7つのサブ制度」を元に構築していきます。
この7つのサブ制度をベースにし、各企業の現状と課題を入念にヒアリング。最大の効果を得られる制度の策定を行います。

トータル人事制度 「7つのサブ制度」の概要と関連チャート

日本人事総研独自の考え方による、7つのサブ制度とその人事制度の全体像はつぎのようになっています。
(※各制度にマウスポインタを乗せると、制度の概要が表示されます)

「7つのサブ制度」の概要と関連チャート 会社目標→部門目標 1.実力資格制度 2.目標面接制度 3.目標面接制度 4.人事考課制度 5.育成制度 6.能力活用制度 7.処遇制度

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7つのパーツからなる トータル人事制度JIPコンサルティング 10のポイント制度の策定から運用まで コンサルティングスケジュール


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