中小企業に選ばれ続ける
人事・労務のプロフェッショナル
当社では、人事制度の策定・運用に特化したコンサルティングを行っています。
現在、クライアントの増加に伴い即戦力となるコンサルタントを募集しています。
年齢に制限はありませんので、ご関心をお持ちの方はぜひお問い合わせください。
募集要項
- 募集職種・仕事内容
職種:コンサルタント
仕事内容:人事制度コンサルティング業務、クライアントへの提案 等
- 雇用形態
正社員
- 勤務時間
9:00~18:00
- 給与・待遇
実務経験に応じて、キャリアに見合った処遇をご提示いたします。(年収800万~1,200万)
社会保険完備
- 休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
夏季・年末年始休暇あり
年間休日121日(2025年度)
- 応募方法
履歴書・職務経歴書の送付先
namiki@jip-grp.co.jp
日本企業が関わるM&A(合併・買収)が2025年、件数・金額ともに過去最大になった。
33兆円と通年で最高だった2018年の29兆円を7年振りに上回った。
市場から企業に改革を求める圧力が強まり、グル-プ再編や海外への成長投資、ファンドと連携した株式の非公開化も相次いだ。
調査会社レコフデ-タの2025年12月中旬までのデ-タ集計によると、件数は4950件となり、通年で過去最多だった2024年の4700件を上回った。
日本企業のM&Aには3つの潮流があり、1つ目は海外への成長投資で金融機関による大型買収。2つ目はグル-プ再編。3つ目はファンドによる上場企業の非公開化で、いずれに共通するのは企業に改革を求める市場からの圧力がM&Aを促している点にある。
東京証券取引所は日本に海外マネ-を呼び込むために経済効率化を高めることを企業に求めているほか、経済産業省も指針で真摯な買収提案には企業に適切に応じるよう要請する。
日本の国内総生産(GDP)に対するM&Aの金額は今後数年で現在の5%から10%に高まるとの見方もあり上場企業の株式を持つ運用会社が、資本効率の改善に消極的な企業の取締役選任議案などへの議決権行使を厳しくし再編を促すとみている。
以上
Our Services
コンサルタント養成支援
人事コンサルタントとしてのスキルアップや
キャリア開発に向け、
当社独自のノウハウを体系化し、
実務に活かせる研修やシステムを提供します