中小企業に選ばれ続ける
人事・労務のプロフェッショナル
当社では、人事制度の策定・運用に特化したコンサルティングを行っています。
現在、クライアントの増加に伴い即戦力となるコンサルタントを募集しています。
年齢に制限はありませんので、ご関心をお持ちの方はぜひお問い合わせください。
募集要項
- 募集職種・仕事内容
職種:コンサルタント
仕事内容:人事制度コンサルティング業務、クライアントへの提案 等
- 雇用形態
正社員
- 勤務時間
9:00~18:00
- 給与・待遇
実務経験に応じて、キャリアに見合った処遇をご提示いたします。(年収800万~1,200万)
社会保険完備
- 休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
夏季・年末年始休暇あり
年間休日121日(2025年度)
- 応募方法
履歴書・職務経歴書の送付先
namiki@jip-grp.co.jp
社員が退職する際に企業が支払う労働の対価として給付金を支払う制度。一括で支払う一時金と何年かに分けて支給する年金に区別される。
併用も可能でそれぞれ退職金と企業年金と呼ばれる。企業年金は企業が社員に給付額約束する確定給付型企業年金(DB)や社員が自分で運用する確定拠出年金(DC)がある。
高度成長期以降、終身雇用の基盤となる制度として普及した。勤続年数が長い程支給額を手厚くする企業が多い。
2023年の厚生労働省の調査によると、大企業程制度が充実しており、従業員が1000人以上の企業の5割弱は一時金と年金を併用している。
中小企業を中心に25%は退職給付制度がない。
老後の生活も公的年金と併せて実質的に支える仕組み。組織への帰属意識を高めて企業の競争力を下支えしてきたが、転職が増える中で人材の行き来を阻む要因との指摘もある。
労働政策・研究機構によると日本の平均勤続年数は12.4年と主要国より長い。
働き方や賃金制度とともに改革を進める企業が増えている。
以上
Our Services
コンサルタント養成支援
人事コンサルタントとしてのスキルアップや
キャリア開発に向け、
当社独自のノウハウを体系化し、
実務に活かせる研修やシステムを提供します