採用候補者の個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価し、
①個人の性格特性 ②適性職務 ③採用判定 ④定着率、等を迅速・正確に分析できます。

現有社員個人の適性や能力構造の特徴を、職場における行動面から客観的に分析します。
適性診断の結果から、能力の開発・適性職務や、組織の活性化に繋げることができます。