男性250人を対象に、ヘイズ・スペシャリスト・リクル－トメント・ジャパンが女性活躍推進についての意識調査結果を発表した。
□女性を登用することのメリットは
①優秀な人材の獲得につながる ・・・ 68%
②製品開発やプロセスなどにおけるイノベ－ションの促進につながる ・・・ 57%
③労働力人口の増加につながる ・・・ 54%
④企業イメ－ジの向上につながる ・・・ 42%
⑤生産性の向上につながる ・・・ 25%
□女性を登用することへの不満、不安は
①女性だからという理由で登用され能力が伴っていない ・・・ 41%
②結婚育児などて離脱するリスクがあり重要な仕事を任せづらい ・・・ 31%
③育児中の女性は重要な仕事を任せづらい ・・・ 30%
④セクハラやパワハラに気を遣いコミュニケ－ションが取りづらい ・・・ 25%
⑤未婚の女性や男性同僚への負担が大きい ・・・ 23%
以上