賃金設計特化型研修について
- 中小零細企業の特徴(中途採用が多い/ルールがない/レベル感がない)に対応した設計手法が学べます
- 「賃金フレーム」を用いることで再現性を高め、3~6回のコンサルで設計できるスキルが学べます
- PC持参の演習により、実務に直結する資料作成スキルが学べます(Excel/PowerPoint)
- 複数パターン(4~5社を想定)を設計することで、実務力が習得できます
- 設計から導入における不利益変更対策等の演習により、社労士の優位性が高まります(人事と労務の融合)
※当研修の全講習を受講完了いただく事で、JIP CLUBへの参加が可能です。
受講対象者
社会保険労務士、税理士、公認会計士等の有資格者。
もしくは同事務所勤務者で人事コンサルティングを実践される方。
※コンサルタント育成(養成)など、同業事業関係者の受講はお断りいたします。
賃金設計特化型研修カリキュラム
事前学習動画を提供しますのでご視聴のうえ研修に参加下さい。
※動画配信は、開催1か月前に配信予定です
日程 | 講習内容 | ガイダンス/事前学習教材の補足説明 |
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1日目 |
演習Ⅰ |
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演習Ⅱ |
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人事制度の仕組み |
人事制度の仕組み(レベル・評価・賃金)とシステム活用 |
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2日目 |
演習Ⅲ |
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演習Ⅳ |
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まとめ |
賃金設計後の導入フォローや運用フォローノウハウ |
演習想定企業の一例
- 社会福祉法人A(従業員100名)の賃金設計
【ポイント:多職種+多資格+引く手数多…の状況を解決する設計】 - ビルメンテナンスB社(従業員70名)の賃金設計
【ポイント:中途採用が多い+文鎮組織+専門職集団…の状況を解決する設計】 - 建設業C社(従業員30名)の賃金設計
【ポイント:過重労働+採用難(現場監督等)+年俸制…の状況を解決する設計】 - ゲーム開発D社(従業員50名)の賃金設計
【ポイント:裁量労働制+賃金高水準+成果型…の状況を解決する設計】
その他
- Excel等を使用する研修ですので、当日は各自パソコンをご持参ください。
- パソコン入力だけでなく手計算があるため電卓をお持ち下さい。
第3期 賃金設計特化型研修の開催スケジュール
定員に達したため、 受付を終了いたしました。 多数のお申し込みありがとうございました。
開催 | 1日目 | 2日目 |
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第3期 |
2024年3月1日(金) 9:00~18:00 |
2024年3月2日(土) 9:00~16:00 |
・Excelを使用しますので、ノートパソコンをご持参ください。
・事前学習動画のURLを、研修2週間前に送信いたします。当日までに、ご覧ください。
- 会場 : 税理士法人 恒輝 榎本会計事務所 研修室
〒130-0026 東京都墨田区両国3-25-5 JEI 両国ビル2F
JR総武線 両国駅 東口すぐ
地下鉄大江戸線 両国駅 徒歩5分 - 定員 : 16名
- 講師 : (株)日本人事総研 チーフコンサルタント 森 崇
- 費用 : 一般価格 ¥110,000[税込 テキスト代含む]
※JIPクラブ会員は特典・割引制度あり。
お問い合わせ / 資料請求
- お問い合わせ: TEL:03-3664-4110
- E-Mail:info@jip-grp.co.jp