JIP-JOB型人事制度設計講座について
低成長時代および同一労働同一賃金が後押しをし、「JOB型」人事制度への要望が高まり、業種・規模問わず求められるようになってきました。
人事コンサルの領域として、JOB型策定は必須要件となりつつありますが、中小企業においては、JOB型を必ずしも受け入れる体制にはなっていません。
本講座では、先生方の業務の幅を広げ、顧客のニーズに応えられるよう、その特性を踏まえ、実務を通して得たノウハウを公開致します。
※当研修の全講習を受講完了いただく事で、JIP CLUBへの参加が可能です。
受講対象者
社会保険労務士、税理士、公認会計士等の有資格者。
もしくは同事務所勤務者で人事コンサルティングを実践される方。
※コンサルタント育成(養成)など、同業事業関係者の受講はお断りいたします。
講座 Phase | カリキュラム | |
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PhaseI |
営業プレゼンへの備え |
1.職能型人事制度の時代背景 2.低成長経済の時代背景が人事に与える影響 3.法律的側面の変革が与える影響 |
PhaseII |
JOB型の基本構造 |
4.賃金の仕組み 5.JOB型人事制度とは 6.JOB型人事制度の効用 |
PhaseIII |
JOB型の基本課題 |
7.JOB型人事制度の課題 8.中小企業の仕事の在り方による課題(一部重複) 9.人材育成の課題 |
PhaseIV |
制度基礎編-1 |
10.フレーム 11.賃金 |
PhaseV |
制度基礎編-2 |
12.導入制度ごとの設計フロー 13.基本形を決定(役割型、ハイブリッド型) 14.実態調査(職務型採用時) 15.役割型人事制度へ(役割と実力のハイブリッド型) |
PhaseVI |
制度設計編-1 |
16.フレームの策定(定義の策定、3社の事例等) |
PhaseVII |
制度設計編-2 |
17.人事考課の策定(項目型、詳細型等) |
PhaseVIII |
制度設計編-3 |
18.賃金の策定(シングルレート、洗い替え、ハイブリッド型) |
PhaseIX |
制度運用編-1 |
19.昇格ルール(チャレンジ型) 20.載せ替えルール(事例:職能型からの載せ替え) |
PhaseX |
制度運用編-2 |
21.運用方法(運用時の注意点)(一部重複) 22.退職金の注意点(最終給与比例方式の対応方法) |
PhaseXI |
JOB型の活用 |
23.高齢者雇用への対応(同一労働同一賃金) 24.役割型人事制度導入による合理性のある体系へ |
2023年度JIP-JOB型人事制度設計講座の開催スケジュール
第6期 | 日付 | 時間 | 講座 Phase | |
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1日目 | 7月22日(土) | 9:00~17:00 | PhaseⅠ | 営業プレゼンへの備え |
PhaseⅡ | JOB型の基本構造 | |||
PhaseⅢ | JOB型の基本課題 | |||
PhaseⅣ | 制度基礎編-1 | |||
PhaseⅤ | 制度基礎編-2 | |||
2日目 | 7月23日(日) | 9:00~16:00 | PhaseⅥ | 制度設計編-1 |
PhaseⅦ | 制度設計編-2 | |||
PhaseⅧ | 制度設計編-3 | |||
PhaseⅨ | 制度運用編-1 | |||
PhaseⅩ | 制度運用編-2 | |||
PhaseⅪ | JOB型の活用 |
- 会場 : お申込の方には地図等の詳細なご案内をお送り致します。
- 講師 : 担当講師 / ㈱日本人事総研 取締役会長 岡田 勝彦
- 費用 : 一般価格 ¥110,000 [税込 / テキスト代・資料含む]
※JIPクラブ会員は特典・割引制度あり。
お問い合わせ / 資料請求
- お問い合わせ: TEL:03-3664-4110
- E-Mail:info@jip-grp.co.jp