2017年版、中小企業白書によると「人材育成・定着について社員が必要と考える取組み」(複数回答)は
男性社員 女性社員
□能力や適性に応じた昇給・昇進 53.5% 55.7%
□成果や業務内容に応じた人事評価 50.5% 52.5%
□他社よりも高い賃金水準の確保 51.6% 45.1%
□時間外労働の削減・休暇制度の利用促進 43.6% 44.5%
□職場環境・人間関係への配慮 32.5% 36.7%
□育児・介護に係る補助・手当て 25.9% 34.2%
□家賃・住宅に係る補助・手当て 30.8% 31.3%
□勤務時間の弾力化 26.9% 30.9%
□作業負担軽減・業務上安全確保の徹底 30.8% 29.1%
□研修・能力開発支援 29.3% 27.1%
□希望に応じた配置に関する相談体制確保 17.1% 19.3%
□メンタ－制度などの各種サポ－ト 15.2% 12.5%
となっており、男女とも「能力や適性に応じ昇進・昇格」「成果や業務内容に応じた人事評価」「他社よりも高い賃金水準の確保」が人材の定着・育成に必要だと考える割合が高かった。
以上