低成長時代および同一労働同一賃金が後押しをし、ＪＯＢ型人事制度への要望が高まり、
業種・規模問わず求められるようになってきました。
人事コンサルの領域として、ＪＯＢ型策定は必須要件となりつつありますが、
中小企業においては、ＪＯＢ型を必ずしも受け入れる体制にはなっていません。
本講座では、先生方の業務の幅を広げ、顧客のニーズに応えられるよう、
その特性を踏まえ、実務を通して得たノウハウを公開致します。
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講座 Phase |
カリキュラム |
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PhaseⅠ |
営業プレゼンへの備え |
１．職能型人事制度の時代背景 ２．低成長経済の時代背景が人事に与える影響 ３．法律的側面の変革が与える影響 |
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PhaseⅡ |
JOB型の基本構造 |
４．賃金の仕組み ５．JOB型人事制度とは ６．JOB型人事制度の効用 |
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PhaseⅢ |
JOB型の基本課題 |
７．JOB型人事制度の課題 ８．中小企業の仕事の在り方による課題（一部重複） ９．人材育成の課題 |
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PhaseⅣ |
制度基礎編-１ |
１０．フレーム １１．賃金 |
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PhaseⅤ |
制度基礎編-２ |
１２．導入制度ごとの設計フロー １３．基本形を決定（役割型、ハイブリッド型） １４．実態調査（職務型採用時） １５．役割型人事制度へ（役割と実力のハイブリッド型） |
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PhaseⅥ |
制度設計編-１ |
１６．フレームの策定（定義の策定、3社の事例等） |
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PhaseⅦ |
制度設計編-２ |
１７．人事考課の策定（項目型、詳細型等） |
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PhaseⅧ |
制度設計編-３ |
１８．賃金の策定（シングルレート、洗い替え、ハイブリッド型） |
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PhaseⅨ |
制度運用編-１ |
１９．昇格ルール（チャレンジ型） ２０．載せ替えルール（事例：職能型からの載せ替え） |
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PhaseⅩ |
制度運用編-２ |
２１．運用方法（運用時の注意点）（一部重複） ２２．退職金の注意点（最終給与比例方式の対応方法） |
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PhaseⅪ |
JOB型の活用 |
２３．高齢者雇用への対応（同一労働同一賃金） ２４．役割型人事制度導入による合理性のある体系へ |
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第2期 東京 |
日付 |
時間 |
講座 Phase |
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1日目 |
7月17日（土） |
9：00～17：00 |
PhaseⅠ |
営業プレゼンへの備え |
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PhaseⅡ |
JOB型の基本構造 |
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PhaseⅢ |
JOB型の基本課題 |
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PhaseⅣ |
制度基礎編-１ |
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PhaseⅤ |
制度基礎編-２ |
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2日目 |
7月18日（日） |
9：00～16：00 |
PhaseⅥ |
制度設計編-１ |
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PhaseⅦ |
制度設計編-２ |
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PhaseⅧ |
制度設計編-３ |
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PhaseⅨ |
制度運用編-１ |
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PhaseⅩ |
制度運用編-２ |
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PhaseⅪ |
JOB型の活用 |
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■会場 ： NATULUCK茅場町新館 2階大会議室
〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町12-7 兜町第3ビル
東京メトロ東西線 茅場町駅 12番出口から徒歩1分
■定員 ： 30名（定員）
新型コロナウイルス対策としてソーシャルディスタンス考慮した座席を配置します。
■講師 ： 担当講師 ／ ㈱日本人事総研 取締役会長 岡田 勝彦
■費用 ： 一般価格 ￥110,000 [税込 ／ テキスト代・資料含む]
会員価格 ￥88,000 [税込 ／ テキスト代・資料含む]
■お問い合わせ： TEL：03-3664-4110
E-Mail：info@jip-grp.co.jp
担当：岸根・松本