１． 労働条件の明示
雇入れの際に、労働条件を明示(労働条件通知書)しなければなりません。
２． 就業規則の作成
正社員を含め10人以上の事業所は、パート就業規則の作成・届出が必要です。
３． 短時間雇用管理社の選任
パートを10人以上雇用している事務所ごとに、短時間雇用管理者を選任するように努めなければなりません。
４． 社会保険の加入基準
原則として、次のいずれにも該当する状態で働いているとき
(1)１日または１週の労働時間が、正社員のおおむね４分の３以上となるとき
(2)１カ月の労働時間が、正社員のおおむね４分の３以上となるとき
５． 雇用保険の加入基準
(1)１週間の契約労働時間が20時間以上となるとき
(2)１年以上引き続き雇用されることが見込まれるとき
(3)年収が90万円以上になると見込まれるとき(平成13年４月１日より廃止)
６． 健康診断の実施要件
次の(1)(2)のいずれの要件にも該当するとき
(1) a)期間を定めていない者
b)期間を定めている者は、 イ)１年以上使用されることが予定される者
ロ)契約更新により１年以上使用されている者
(2) １日の労働時間が正規労働者の４分の３以上の者
- (1)雇入れ時健康診断
(2)１年に１回の定期健康診断 - 深夜業作業者
(1)配置替え時健康診断
(2)６カ月に１回の定期健康診断 - 有害作業従業者
(1)雇入れ時またち配置替え時健康診断
(2)定期特別項目健康診断 - その他必要な健康診断
7.年次有給休暇
| 週の所定 労働日数 |
１年間の 所定労働日数 |
雇入れの日より起算した継続勤務期間(年) | ||||||
| 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5～ | ||
| 週30時間以上 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 | |
| ５日 | 217日以上 | |||||||
| ４日 | 169日～216日 | ７日 | ８日 | ９日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| ３日 | 121日～168日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 | ９日 | 10日 | 11日 |
| ２日 | 73日～120日 | ３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 |
| １日 | 48日～72日 | １日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 |