【提供：労働新聞社】
㈱伊予銀行（愛媛県松山市、三好賢治頭取）は昨年１０月に人事制度を改定し、役割グレード別に昇降給を行う「役割給」をベースとしたうえで、管理職層に限ってはポジション別定額の「ポスト給」を新設した。
支店長や部課長のポストを計11段階のポストグレード（ＰＧ）に格付け、ＰＧ１とＰＧ11の間で２倍強の差を付けている。
支店長については店格に応じて、ＰＧ４～11の８段階に格付けた。役割給とポスト給のおおよその比率は、本部のアドバイザーで１対１、旗艦店の支店長で１対２となっている。