管理職層の賞与は最大2.8倍――ＯＫＩ

【提供：労働新聞社】

沖電気工業㈱（＝ＯＫＩ、東京都港区、森孝廣代表取締役社長執行役員兼最高経営責任者）は昨年４月、管理職層のグレード体系を複線化し、マネジメント職やプロフェッショナル職など３つの役割に区分した。
役職の高さや組織で求められる役割の違いを明確に定義したもので、基本給に関しては等級別定額制を採用している。
賞与は、50～278％のメリハリを利かせる。
ライン長のポストは６階層に格付けし、役割を定義する「役割プロファイル」を計10種類策定した。