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第59話「定年年齢等の実態調査 （平成15年雇用管理調査）」
投稿日：2003年10月31日
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1.一律定年制を定めている企業の定年年齢（％）
| |
H15 |
H14 |
| 一律定年制を定めている企業 |
97.5 |
96.0 |
| 59歳以下 |
1.1 |
0.6 |
| 60歳 |
89.2 |
90.3 |
| 61～64歳 |
2.7 |
2.3 |
| 65歳 |
6.8 |
6.6 |
| 66歳以上 |
0.1 |
0.2 |
| 60歳以上 |
98.9 |
99.4 |
| 61歳以上 |
9.6 |
9.1 |
| 65歳以上 |
7.0 |
6.8 |
2.定年制を定めていない理由（％）
| |
H15 |
H12 |
| 一律定年制を定めている企業 |
7.8 |
8.7 |
| 労働者の確保のため |
26.3 |
24.1 |
| 若年労働者が多いため |
20.2 |
18.5 |
| 家族的経営方針のため |
7.2 |
15.4 |
| 高年齢者でも働ける職場であるため |
45.3 |
43.6 |
| 高年齢者の知識・経験を必要としているため |
26.3 |
31.0 |
| 高年齢者の就業機会を提供するため |
13.8 |
25.4 |
| その他 |
9.0 |
7.6 |
| 無回答 |
0.5 |
2.0 |
3. 60歳代前半層への定年引上げの課題（対象：定年制を定めている企業）（％）
| 職務内容、作業環境の見直し |
35.5 |
| 勤務時間、勤務体系の見直し |
22.9 |
| 処遇、ポスト等人事管理の見直し |
48.6 |
| 給与体系の見直し |
75.5 |
| 退職金制度の見直し |
44.0 |
| 作業能率の見直し |
35.0 |
| 本人の自己啓発の促進 |
11.5 |
| 再教育 |
2.3 |
| 健康面への配慮 |
51.4 |
| その他 |
2.5 |
| 小計 |
84.0 |
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